2013年新春伊始，求职的大军里处处是90后的身影，作为用人单位，作为老板，很多人都觉得90后像鸡肋，不知道该怎么管理这些90后职工。建筑设计人才网职场专家认为，90后身上有鲜明的个性特点，掌握好这些，作为老板的你就能轻松hold住90后。

　　特点一：兴趣至上

　　在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。找工作还是要看兴趣，开心最好，而薪水、工作地点“都好商量”。建筑设计人才网职场专家分析，90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。而且90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。

　　特点二：崇尚自由

　　“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。建筑设计人才网专家介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。

　　特点三：重视职业发展

　　据建筑设计人才网的相关调查显示，90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。从这些可以看出，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。

　　特点四：有更强的自信心 缺少更多的耐心

在职场上，90后表现出了更强的自信心。职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，主要也是他们缺乏耐心，而究其原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。

建筑设计人才网职场专家认为，90后如今已是职场主力军，对待这些职场新人，更多的时候要用宽容的心态，他们敢作敢为的个性只要能善加引导，定能成为职场优秀人才。