在职场，谁都希望自己能升职加薪，但是，并不是所有人都人如愿。建筑设计人才网职场专家支出，有几种人是老板最不愿意给升职加薪的。而这些人员共有的特点是不能正确处理职场人际关系，缺乏自信心，升职加薪对他们来说永远是可望不可求的。

1、鸽子型

这种人对工作勤勤恳恳，既有技术，又有才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪，你却只是增加工作量。一切全因你像鸽子般温顺驯服，用非所长而又不去改变。

2、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这阻碍了你升迁晋级。

 
     3、抱怨型

 既愿意接受老板给的各种工作，却又在工作中不断的抱怨；一般完成着任务，一般却总是怨气满天。如果一直是这种状态，老板同事就会认为你是爱发牢骚的人，同事认为你是不好相处的人，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。

     
    4、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意到你的成就。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你却只会面壁垂泣。

    5、水牛型

对什么事情、什么要求都接受，你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

     6、仇视型

 这种人可以说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。

    建筑设计人才网职场专家提醒：在职场，做老板喜欢的人员才是真，否则升职加薪对你来说永远都是别人的事。