又到毕业生找工作的高峰期，面对刚刚从学校进入社会的职场新人，在求职的过程中，总是担心自己有些方面考虑不全面而错失面试工作的机会。那么毕业生在求职的过程中应该注意什么问题呢？幕墙人才网职场专家为职场新人一一解答。

1、不要迟到，要提前到现场。

面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理；提前15分钟，似乎显得无所事事；因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。

2、不要紧张，要自然大方。

面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。

3、不要主动握手，握手要适度。

当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗？

4、不要喝咖啡，要保持心情平静。

面试之前，一定要把自己收拾干净，很多求职者往往只注重面试时着装方面整洁，但是却忘记了开口说话时候也要给人清新的感觉。很多面试者喜欢在面试的时候喝咖啡，咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。

5、不要套近乎，要有自信心。

招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。

6、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。

不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。

7、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。

“你们的待遇怎么样？”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢？谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。

8、 不要灰心丧气，要善于表达愿望。

这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。

毕业生在进入职场后，总是会出现这样那样的问题，上面这些建议希望能给面试者提供一些帮助，使毕业生在进入职场后最快的找到自己满意合适的工作，能尽快的适应职场生活。