近日，建筑设计人才网就业指导中心陆续接到一些应届毕业生的电话咨询，如：已在单位工作俩月了，单位却一直拖着不签订合同；平日工作努力，且工作无出现什么大的差错，为何领导要扣除自己的奖金；之前在企业工作，由于现实情况变化，转到事业机关单位工作了，工龄咋算等。想必这也代表了一部分应届生目前面临的疑惑；为此，建筑设计人才网杨先生对以上问题做了较为详细的解读，希望能够帮助大家。

　　案例一：已在单位工作俩月了，单位却一直拖着不签订合同。

　　小杨咨询：我在招聘会上找到了一份工作，已经工作两个月了，但单位一直没提劳动合同的事，单位这样做合理吗？ 

　　建筑设计人才网答复：根据劳动合同法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 

　　案例二：平日工作努力，且工作无出现什么大的差错，为何领导要扣除自己的奖金。

　　小周咨询：我刚毕业，在一家建筑设计院工作，目前已有两个月的时间了。公司总工以我没做好施工图设计而扣除我所有奖金，请问我该怎么办？

　　建筑设计人才网答复：发生劳动人事争议，可以通过协商解决。当事人不愿协商或者协商不成的，可以向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况，高校毕业生可向人力资源社会保障部门举报、投诉。

　　案例三：之前在企业工作，由于现实情况变化，转到事业机关单位工作了，工龄咋算？

　　小曹咨询：我是去年大学毕业的，在企业工作了一段时间，现在考入了机关事业单位，工龄该如何计算？ 

　　建筑设计人才网答复：按照相关文件规定，高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。