很多职场人认为，跳槽是个人行为，但是，又有多少职场人有说走就走的勇气？究竟什么情况下应该跳槽，幕墙人才网和你一起分析。

    1、对目前薪酬福利不满意 

    工作中的付出包括很多方面，如：上下班路程、上班时间、每天做多少工作、是否影响家庭和个人生活等。如果你评估下来，发现自己的付出远远大于回报，那么你对薪资不满而寻求跳槽的出路完全是情有可原的。当然，刚进入职场的新人在这方面要再慎重考虑，毕竟学习和积累实力是这个阶段比薪资更重要的部分。 

    2、个人职业发展遭遇瓶颈 

    遭遇职业瓶颈，首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会，而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候，自我充电积蓄力量才能求得突破。 如果自身的能力已经明显高于现在所处职位，而你对所在公司并没有其他不满，那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然，发现在本公司已经无法有更进一步的发展，跳槽就可以纳入考虑范围了。 

　  3、企业发展不佳 

　　“企业发展不佳”的确是一个跳槽的充分理由，但是，你还是需要先了解公司发展的方向，一个对未来有规划的企业，至少还是有发展机会的。当然，你也需要看看看周围同事们的工作激情。有时候，在企业发展低谷阶段，反而会带起一部分员工、管理层的工作热情。甚至，公司老板都会和大家一起奋战。可能企业目前是遇到一些瓶颈，但是秉着“共克时艰”的理念，这样的企业未必没有发展。 

　　4、无法认同企业的管理方式和文化 

    我们身边有不少这样的案例，上班一个星期就离职，原因就是不能认同企业的文化。但你是否想过，在短时间里就去评判一个企业的管理、氛围、做事方法，是不是有点太轻率？有的人是因为自身性格问题，无法融入团队，不知道怎样去沟通，最后将责任怪罪于企业文化，那只能说，你还不是一个非常成熟的职场人。 

　　虽说在如今，没有一辈子的“饭碗”，离职、跳槽已经成为一个人职场生涯中必不可少的行为，但是，很多时候我们还是不能因为自己的喜好就不停的跳槽再跳槽，跳槽有风险，我们再选择跳槽与否时，还是要多方评估，做出正确的选择。