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校园招聘的七大误区
http://jc.rc1001.com     时间:2012/4/15 10:48:16 来源:

 

你还在为校园招聘奔波不已吗?你还在为校园招聘究竟可信度多高而烦恼吗?建筑设计人才网职场专家告诉你校园招聘的一些误区。
误区1:高校越名牌越好
很多人甚至很多企业都认为,学校名气越大,学生的能力就越强,其实不然,名校也能培养出低能的人。相反,那些名校出身的大学生们总是以自己是名校生为招牌,对企业跳来跳去,眼高手低,甚至在从事工作后觉得和自己的理想相差太远,从而产生很大的心里落差,已致出现怠工、跳槽的情况。
误区2:宣讲会排场越大越好
不少企业在进入校园做宣讲的时候,总是想通过自己的排场来现实自己公司的实力,甚至有的公司为了凸显自己的能力,不惜胡编乱造,从而调动了学生的积极性,让学生恨不得立即和该公司谈婚论嫁。其实,见得宣讲多了,很多大学生对这种现象已经见惯不惯了,还不如采取一些实际的形式给予学生实惠好的多。
误区3:招聘时间越早越好
很多企业都害怕竞争对手和自己抢人才,他们为了能更多的招聘到人才,都采取了先下手为强的办法。其实,有时候不难发现,公司进入的时间越早,大学生违约率也就越高,招聘或是留住优秀人才的机会也就越小。
误区4:招聘简历越多越好
高校是个人才库,有的企业在高校招聘时是放长线,撒大网,简历来者不拒,多多益善,有的企业则向个别外企学习,招聘专业不限,美其名曰:不拘一格选人才。
招聘要讲效率,专业不对口但合适的人才也许有,但专业不对口不合适的人才则是要多得多。在接收简历的环节中还有一个问题需要注意,那就是招聘者要学会拒绝不符合条件的应聘者,只要拒绝方式得当,毕业生自然能够体谅。
误区5:招聘测验成绩越高越好
不少企业在高校招生大学生时都设置了笔试和其他形式的测验,如心理测试,个性测验,压力测试等。企业方认为,招聘测验成绩能真实反映学生的知识和心理素质,因而得分越高越好。笔试和心理测验是不错的筛选方式,有其优点,但也有缺点,参考笔试和心理测验成绩是可以的,但以此做为唯一的标准,则有失偏颇。
误区6:相关工作经历越丰富越好
不少企业在校园招聘时十分重视大学生的相关工作经验,如青睐有社会实践经历、参与过企业生产经营活动、主持过大型活动的学生。有的企业则在招聘广告中写明必须有××相关工作经历,有××行业实习经历等。
工作经历意味着有了一定的相关工作经验,对企业来说可以减少从菜鸟到熟练工的培训时间,有工作经验固然好,但没有工作经验也并不表示这个毕业生就一定不行。对大学生相关工作经验的要求应该是适度的,且非必要的。
误区7:学生校园表现越优秀越好
有的企业在招聘时眼光奇高,如要求学生党员,学生会干部,组织过大型活动,口头表达能力强,大学英语6级以上,口语流利。此外,新的要求也越来越多,如会 驾驶,班级综合排名前10%等。招聘的目的是招到最合适的人才,而非最优秀的人才。如果你的公司不能为优秀人才提供匹配的条件和发展前景,对公司来说是一种浪费。
以上就是校园招聘会常见的一些误区,想要让校园招聘产生更好的效果,就应该努力的避免这些误区,及时纠正误区,才能更多更好的招聘的满意的人才,更好的为人才提供合适的发展空间。(建筑设计人才网 http://jzsj.rc1001.com 提供)

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