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毕业生就业是选择大企业还是小团队
http://jc.rc1001.com     时间:2012/10/31 9:14:45 来源:建筑设计人才网

   

   很多优秀的毕业生都面临这样的选择,究竟是应该去大公司培养自己的能力,还是应该去小公司为自己以后的发展铺路?其实,大公司有大公司的好处,小公司也有小公司的优点,今天,我们就请到了建筑设计人才网的职场专家杨先生,让杨先生来告诉毕业生究竟是应该去大公司还是应该去小企业。

    很多时候,很多毕业生都面临着上面的问题,通常,我都会推荐应届生优先进大公司。我在建筑设计人才网这样的大公司做了5年,当然知道大企业病是怎么回事情,但应届生最重要的是“心态”,而不是“机会”。小公司需要更多主动性,更强自学能力,对自己准确的定位,挫折下的自我调节,而大部分应届生都不具备。这样进入小公司,容易心理失衡,一边抱怨一边向往大公司的 “规范环境,优裕条件”。

    简单来说,在小公司里遇到问题,你会认为是小公司条件不行,大公司规范强大。但在大公司也遇到问题呢,没得推卸,渐渐明白职场是怎么回事情。心态会相对更好一点。

    从我的管理经验来看,大公司出来的人,为人处事与沟通方式会比没进过大公司的人更好。这是一个基于平均值的判断。所以我创业会优先选择从大公司出来的人。他们已经知道大公司内部是什么样子,再加入创业团队,会想得比较清楚,不容易失望也不容易流失掉。而且我对处事与沟通也是非常在意的。

    大公司最大的问题,其实并不是不自由,没成就,而是消磨斗志。环境会狠狠地捆住你,同时又留恋高薪福利,舍不得走。总是期待遇到一个好领导,好项 目,好团队,就可以安安全全地领着高薪福利做一番事业——这其实是一剂麻药,一直麻痹到自己丧失斗志为止。一边对环境特别失望,一边对外边特别恐惧。

    我以前带的部门里有几个程序员,也是应届生,干了两年就辞职出去了,加入创业团队。这样其实满好,经历全面,心态平衡。大中小公司都做一圈,知道自己想要什么,适合什么。毕竟我们这个行业啊,在一家公司待满4年并不是一件值得夸耀的事情,反倒会觉得经历单薄。

     先进大公司,履历好看,再去中小公司很容易。反过来,先进中小公司,以后敲大公司的门就有难度了。

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