为建立公开、公平、公正、竞争、择优的选人用人机制，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及市编办、市人事局关于事业单位人才引进的工作部署，结合学院实际情况，就2011年公开招聘制定本实施方案。
一、招聘原则
1、坚持符合学院长远发展和专业建设需要的原则；
2、坚持优化人才结构的原则；
3、坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘对象
1、专业建设急需、具有本科学历人员；
2、在本专业具有较深学术造诣、副高以上职称的学术带头人；
3、行业具有较高影响的专家或主要专业技术负责人；
4、专科以上学历、具有特殊专业技能的人才。
三、招聘基本条件
1、热爱高职教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德以及强烈的事业心和责任感；
2、具有团结协作精神和较大的发展潜力；
3、所学专业对口，能胜任教学与科研工作，具备岗位所需的专业、学历学位、能力或技能条..
为建立公开、公平、公正、竞争、择优的选人用人机制，根据人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》及市编办、市人事局关于事业单位人才引进的工作部署，结合学院实际情况，就2011年公开招聘制定本实施方案。
一、招聘原则
1、坚持符合学院长远发展和专业建设需要的原则；
2、坚持优化人才结构的原则；
3、坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘对象
1、专业建设急需、具有本科学历人员；
2、在本专业具有较深学术造诣、副高以上职称的学术带头人；
3、行业具有较高影响的专家或主要专业技术负责人；
4、专科以上学历、具有特殊专业技能的人才。
三、招聘基本条件
1、热爱高职教育事业，遵守宪法和法律，具有良好的职业道德以及强烈的事业心和责任感；
2、具有团结协作精神和较大的发展潜力；
3、所学专业对口，能胜任教学与科研工作，具备岗位所需的专业、学历学位、能力或技能条件。
4、具有适应岗位要求的身体条件。
四、招聘类型及名额
1、专业教师4名；
2、实训指导教师4名。
具体招聘条件见附件1。
五、招聘组织与管理|||
招聘工作由株洲市人事局和湖南铁路科技职业技术学院共同组织。面试、试教、技能测试由学院负责实施，市人事局全程监督指导。
六、各类教师招聘办法
不同类型的教师采取不同的办法选拔。应聘专业教师者参加面试、试讲，总成绩（满分100分）=面试×40% 试讲×60%。
应聘实训指导教师者参加面试、试讲、技能测试，总成绩（满分100分）=面试×30% 试讲×30% 技能测试×40%。
七、招聘程序、时间安排
招聘程序分为报名及资格审查、面试、试讲、技能测试、拟定人选、体检、录用等环节。
1、报名及资格初审
凡应聘者报名时须携带报名表（见附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、职业资格证、获奖证书、企业经历证明等原件及复印件，近期免冠一寸照片3张，本人在规定时间内到湖南铁路科技职业技术学院（南院）现场报名（不接受电话、网络报名）。由湖南铁路科技职业技术学院对应聘人员的学历、专业、年龄等情况进行资格初审。
时间：2011年4月6日-4月14日（4月9日-10日双休日休息）上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。
地点：湖南铁路科技职业技术学院人事处（南院办公楼103）
联系人：唐老师
2、面试
根据报名者人数分为若干个面试组，每组评委3-5人。面试时间5-10分钟，满分为100分。主要对专业背景、专业技术能力、综合分析能力、沟通能力等进行现场考察。抽签决定面试顺序。
时间：2011年4月16日上午8:00-10:00
地点：南院第一教学楼
3、试讲
根据报名者人数分为若干个试讲组，每组评委3-5人。试讲题目提前一天通知应聘者。试讲时间为20分钟，满分为100分。主要考察教学内容处理、教学基本功、教学方法等内容。抽签决定试讲顺序。
时间：2011年4月16日上午10:00-12:00
地点：南院第一教学楼
4、技能测试
应聘实训指导教师者需进行技能测试，分专业由专家制定技能测试题目，测试用时20分钟，满分为100分。抽签决定技能测试顺序。
时间：2011年4月16日下午14:30-17:30
地点：东院实训中心
5、拟定人选
5月1日-5月10日进行拟定人选、体检、录用等环节的工作。
分专业进行综合排名，依照本方案所需教师计划名额，从高分到低分择优确定拟录用人员名单。拟招聘的专业如有空缺，学院保留计划。
6、体检
学院组织拟录用人员在指定医院按照1：1的比例进行体检，体检项目和标准参照省人事厅、省卫生厅《关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（湘人发[2005]31号）执行，体检合格后要对拟录用人员进行考察、考核。体检、考察、考核不合格出现空缺，分专业按总成绩排序依次递补。
7、录用
由市人事局对拟录用人员进行资格审核，无异议者确定为录用人选并在学院校园网站上进行公示，时间为七个工作日。公示无异议人员按相关程序办理入编手续。录用人员在接到录用通知后无正当理由逾期15天未报到，作自动弃权处理。
八、监督检查
公开招聘工作由学院纪检监察部门进行全程监督，对群众的检举、申诉和控告，认真核查，对弄虚作假，徇私舞弊等违纪行为严肃查处。
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