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怎么才能在招聘会中脱颖而出
http://jc.rc1001.com     时间:2012/4/24 8:44:36 来源:

        去过招聘会的的人都知道,招聘会上,一些好的单位总是门庭若市,一些热门的岗位更是被很多的求职者所追逐,那么,这么大的竞争之下,什么样的人才能受企业的青睐,什么样的人才能脱颖而出。根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈,被淘汰者大部分都是从这里产生的。

不同的行业,不同的岗位,对人才在知识、技能等方面的要求也不尽相同,一些你认为自己很强的某方面的能力,可能在其他的地方就不一定是最被看重的。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生,而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地,因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此,不同企业、不同岗位的招聘 标准是不同的,极富个性化。
所以,在决定去招聘会之前,要先考虑清楚自己的优势是什么,自己有哪些不足,这样才能针对自己的优缺点和企业的岗位需要相匹对,从而在竞争中脱颖而出。
同时,不仅在招聘会要把自己的能力和企业的需要匹配找工作,也需要自己做一个好的“伯乐”,不要随便就把自己的简历投递给一家企业,更不要随便的就和一家企业签订劳动合同。首先,要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱,还是看重学习知识,或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验?从而做出选择:继续读书?进入外企?进入国企?进入大公司?进入小公司?不同的方向,将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标,将来的职业生涯才有可能少走弯路,工作才会比 较开心,才能一往无前。
最后,建筑设计人才网职场专家建议,找工作不是一件容易的事情,所以,当你觉的自己很适合某个岗位甚至已经拿下这个岗位的时候,那就不要在轻易的说放弃了,努力去接受挑战,学学沙漠之舟骆驼的意志力,那你就更会受益匪浅了。
求职的路本身就不是一帆风顺的,求职的路上总有风风雨雨,求职路上永不言败,在失败中不断总结、及时调整,以最好的心态去参与竞争,一定相信风雨过后就一定能见到美丽的彩虹。

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